비율이 상당히 높았다. 그리고 정규직, 시간제, 임시직 모두 직업안정소를 통해서 직원을 채용하는 기업비율은 상당히 낮은 반면에, PC광고를 통해서 인력을 채용하고 있는 기업비율은 다소 높았다.
2) 채용기준
기업이 비정규직근로자를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근
노동자와 불안정노동자를 구분하는 선은 존재하지 않는다.
5. 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다
그것으로 한정했을 경우 하청노동자와 같은 많은 집단들이 여기에서 배제되어 그릇된 범주화로 나아가게 된다.
Ⅲ. 불안정노동의 유형
불안정노동의 형태는
비정규직 차별철폐 및 대기업고용형태 공시제도 도입
민주통합당
비정규직비율 축소 및 동일가치노동 동일임금원칙 적용
통합진보당
불법파견 철폐 및 비정규직의 노동3권 보장
정부의 비정규직비율 축소 강제
↓
노동투입요소
사용비용증가
↓
μ의 감소!
(μ → μ’)
Yn=Nn=L(1-un)
한국 사회의 비정규직노동
IMF 경제 위기 이후 한국의 노동시장은 뚜렷하게 신자유주의적 특징을 보여준다. 정규직의 비중은 줄어들고 유연한 노동력 사용을 위해 비정규직의 기업사용이 두드러지게 나타났으며 그 중에서도 사회적 약자인 여성, 청소년, 노인의 비정규직비율이 높게 나타난다.
. 공무원 신분을 가진 자와 공무원이 아니더라도 정규직 기준에 해당하는 자(서울시 환경미화원, 건교부 도로보수원)는 비정규직에서 제외한다. 공공부문 비정규직은 사실상 상용직에 해당되나 예산문제 등으로 계약기간이 정해지므로 고용형태상 비정규직으로 분류되는 경우가 많은 것이 특징이다.
사용되는 구분이며, 이 때 자발성 여부는 현재의 비정규직 일자리가 본인이 원한 것인지 또는 정규직으로 취업할 수 없어서 부득이 비정규직 일자리를 얻은 것인가에 의해 판별된다. 다른 하나는 보완형 비정규노동과 대체형 비정규노동으로의 구분이다. 그 기준은 비정규노동이 정규노동자가 고용되
문제”를 야기하게 된다. 이러한 한계에 대한 대안으로서 신자유주의 (New Liberalism)이 출현하게 된 것이다.
신자유주의 (New Liberalism)는 실질적인 개인의 자아실현을 위해서는 정치적 차원에서 자유의 확보는 물론이고, 자본주의 체제의 사회․경제적 불평등 구조를 개혁하여 사회적 약자들에게
여성으로 태어났기 때문에 여성에게 부과되는 모든 종류의 억압과 차별 그리고 불평등 상황을 의미하는 것으로서, 개인적 차원의 문제가 아닌 사회구조적 문제로 규정한다.
□ 직접적 성차별
① 가정
- 자녀에 대한 기대 : 부모는 남아에게는 큰 사람이 되기를, 여아에게는 얌전하고 조신한 사람이
문제 있는 것으로 몰고, 반대로 진행 중이라고 하면 곧 결혼할 사람이니 직장 일을 소홀히 하거나 곧 그만둘 수 있다는 편견으로 여성을 채용하지 않는 것이다. 채용에서의 여성차별은 당사자인 기업에서도 인정하는 것으로, 취업포털 ‘사람인’이 기업 489개사 인사담당자를 설문조사한 결과 ‘남성
형태로 지식을 독점하려는 시도도 증가하는 것이다. 미국이 WTO 협정을 통해서 지적재산권 제도를 세계적으로 강제한 것이라든지 지적재산권보호가 불충분한 나라에 대해서 보복을 하겠다고 위협하는 것이 그 좋은 예이다.
지식기반경제는 미래학자들이 꿈꾸는 바와 같은 이상적인 경제가 결코 아니